On a eu l’ambition de mettre en place ce projet il y a 3 ans à la suite du plan stratégique de notre direction générale qui nous a demandé de gagner 10% sur notre coût horaire. L’objectif principal de cette démarche était de mettre en avant le collectif au contact des sociétaires – des organisations – des outils avec comme ambition d’aller chercher ce gain. Une fois les objectifs définis c’est naturellement que nous nous sommes tournés vers le rugby et ce malgré une équipe essentiellement constituée de filles en dépit d’un accueil pas très positif en raison des valeurs que porte ce sport : combat – engagement – conquête. Finalement grâce à une chaine de coopération et de l’aide de la Ligue des Anciens Rugbymans des Grandes Écoles qui nous ont aidé à comprendre ce modèle et le faire admettre de tous, nous avons atteint des résultats inespérés : diminution du cout horaire de 14% en 1 an au lieu des 5 ans prévus initialement !
(…) On est absolument ravis et honorés de recevoir ce Trophée. On remercie TPS Conseil et le jury de nous avoir donné cette chance de ramener le trophée au sein du collectif Maifsolfi ! Nous le prenons surtout comme un jalon supplémentaire puisque ce qui nous importe, c’est de rendre clairement viral notre engagement, et nous avons absolument plaisir à partager et à penser que le travail n’est pas uniquement posé sur des risques psychosociaux et qu’on peut vraiment s’éclater au travail, être performant et se faire plaisir.