Parcours SURF 14

Mise à jour : 17 mai 2024 

TPS Conseil est certifié Qualiopi depuis 17 février 2022. 

Le programme de formation au leadership et au développement de sa pratique managériale qui rassemble managers de l’entreprise et du sport français. 

Vous êtes un manager expérimenté ?

fan de sport et avez envie de renforcer votre pratique managériale en vous appuyant sur le référentiel du sport de haut niveau et les pratiques des meilleurs entraîneurs ? Vous soupçonnez dans le management sportif des clés pour vous permettre de progresser personnellement et mobiliser plus efficacement vos équipes ?

Vous évoluez dans le milieu sportif ?

et souhaitez conforter votre pratique de dirigeant et de responsable par l’acquisition d’outils et de pratiques déployées dans l’entreprise ? Vous voulez conforter votre action au quotidien du leadership et de l’animation d’équipe par la confrontation avec d’autres référentiels managériaux issus notamment de l’entreprise ?

Le parcours SURF vous propose de développer vos compétences managériales et à affirmer votre leadership en traitant plus efficacement vos situations du quotidien, et en capitalisant sur le décloisonnement des meilleures pratiques du sport et de l’entreprise.

Plus-value et différenciation de la formation SURF

La formation SURF s’adresse aux dirigeants, aux managers et aux chefs de projet issus aussi bien des entreprises que des organisations sportives pour :

  • Accompagner le développement de leurs compétences et l’affirmation de leur leadership à partir de cas, de mises en situations et d’outils issus du décloisonnement et du partage des pratiques entre ces univers,
  • Confronter et se nourrir des méthodes de grands entraineurs et de managers confirmés en entreprises
  • Proposer l’élaboration et l’accès à des référentiels managériaux communs de comportements et d’actions pour gérer les situations délicates et à forts enjeux.

110 cadres formés depuis septembre 2012

Des promotions de 15 managers maximum

%

99% de stagiaires satisfaits (dont 77% « très satisfaits ») par tous les modules des SURF 10,11 et 12

0 abandon en 10 ans de formation

%

47% des participants des 3 derniers parcours SURF ont bénéficié d’une évolution en responsabilité dans les 6 mois suivants

Présentation du Programme

2 parcours de formation sont proposés chaque année.

La formation possède un tronc commun de 70 heures réparties en 5 modules pédagogiques collectifs, à raison d’un par mois. La formation donc se déroule sur 5 ou 6 mois.

Chaque module correspond à 2 journées successives de présence : 9h-12h30 et 13h30-17h.
Elles sont scindées en 4 séquences pédagogiques d’une demi-journée chacune.
La dernière demi-journée est toujours consacrée à l’accueil d’un grand témoin.

Les modules se déroulent en présentiel, en distanciel ou en blended Learning (alliance de présentiel et de distanciel). Selon les conditions sanitaires, l’option « présentiel » est privilégiée*.
Les stagiaires se voient préciser les aspects « périphériques » à la formation au moins quinze jours avant chaque module lors de la convocation par mail : hébergement, transport, restauration (nous privilégions les repas en groupe à tarif abordable) etc.

Le cursus est complété par un accompagnement personnalisé optionnel de 4 séances en face à face et en distanciel au service de la formalisation et de la réalisation du « contrat de progrès managérial individualisé » de chaque stagiaire (partie spécifique).

*ATTENTION : Tous les modules de SURF 14 (à partir du premier, les 11/12 juillet 2024) se tiendront EN PRÉSENTIEL à Paris, sauf si les conditions sanitaires nous obligent à basculer en distanciel.

 

Pour qui ?

Dirigeants, managers et toute personne en charge de responsabilités transversales (chef de projet) évoluant au sein d’entreprises, de start-ups, de collectivités territoriales que d’organisations sportives (clubs professionnels, fédérations, ligues, comités départementaux, …).

Prérequis

Exercer ou avoir exercé une expérience du management hiérarchique ou non hiérarchique.

Objectifs généraux
  • Prendre du recul sur son engagement personnel et sa pratique managériale avec l’équipe,
  • Adapter sa pratique managériale aux principales évolutions organisationnelles mises en œuvre dans le sport et au sein des entreprises,
  • Améliorer son efficacité personnelle de manager et celle de son équipe,
  • Accompagner efficacement l’implication et le développement de ses collaborateurs,
  • Renforcer les enjeux de sens, de proximité et de soutien de son équipe associés à sa mission de responsable,
  • Accroître les compétences liées à l’animation d’équipe et le leadership des dirigeants.

 

Méthodes pédagogiques idées directrices

La pédagogie du Parcours Surf est centrée sur 2 priorités : partir du réel et des contributions des stagiaires.

 

Concrètement :

  • Les séquences pédagogiques consistent en le traitement d’une activité selon les méthodes de pédagogie inversée, tirée ou inspirée du réel.

Ex : cas préparés par les stagiaires préalablement au module, jeux de rôles inspirés de situations concrètes.

  • Pour traiter cette activité, les stagiaires sont invités à travailler en sous-groupes (3-4 personnes) qui évolueront de module en module pour que chacun connaisse tous les autres.
  • En accompagnement, des exercices, envoyés par mail préalablement au module dans le « Carnet de bord », seront traités seul ou en groupe : autodiagnostics, mises en situation.
  • L’intervention du grand témoin suivra elle aussi les méthodes de pédagogie inversée, partant des questions des stagiaires.

 

A l’issue de la séquence, présentation d’une trace méthodologique (transmission de repères opérationnels et méthodologiques commentés avec les participants, complétés par l’éclairage de situations associées extraites du référentiel du sport de haut niveau), en s’appuyant sur un support de cours Powerpoint, le « Guide méthodologique », transmis ensuite aux participants à l’issue du module.

Méthodes pédagogiques application : Déroulement d’un module

AVANT 

Avant chaque module, le formateur informe le stagiaire par mail de toutes les conditions pratiques et matérielles des conditions de son bon déroulement.

Préalables :

 

  • Des articles ou des conseils de lecture, des autodiagnostics préalables ou des vidéos sont proposés pour une participation optimale aux différents modules ;
  • Chaque participant doit préparer un cas lié au thème de chaque module. Ponctuellement, le formateur pourra le remplacer par des autodiagnostics spécifiques.
  • Un guide d’exercices, le « carnet de bord », est transmis également avant le début de chaque module avec la convocation par mail aux participants. Certains exercices seront à réaliser avant ou pendant les modules.

PENDANT

Chaque module de 2 jours est découpé en 4 séquences pédagogiques d’une demi-journée chacune.

Chaque module pédagogique la structure suivante :

APRES

  • A la fin de chaque module, présentation des « Essentiels pour agir », d’une bibliographie commentée, et débriefing collectif du module avec recueil des objectifs de progrès identifiés par les participants.
  • Une fois que le module est fini, les stagiaires doivent remplir une fiche d’évaluation personnelle et répondre à un quizz validant l’acquisition des connaissances, tous 2 transmis par mail à retourner sous 72h. Les documents renvoyés, ils reçoivent quelques jours plus tard le « Guide méthodologique » du module.

 

Etape 1
Pédagogie inversée
Appropriation des enjeux par les stagiaires en partant du réel :
étude d’un cas (proposé en amont au formateur) présenté par un stagiaire,
mise en situation,
jeux de rôles

Etape 2
Pédagogie inversée
Une fois par module, un grand témoin accompagne les stagiaires, à partir des questions/remarques de ces derniers

Etape 3
Traitement collectif de l’activité

Etape 4
Débriefing collectif avec le formateur

Etape 5
Présentation de la trace méthodologique associée en s’appuyant sur un support de cours Powerpoint, le « Guide méthodologique », transmis ensuite aux participants à l’issue du module.

Matériel pédagogique

Un ordinateur est indispensable en distanciel et conseillé en présentiel, mais non fourni.

En présentiel : utilisation d’un tableau papier et d’un vidéoprojecteur par le formateur.

Modalités pratiques de la formation (Lieu, dates, tarifs ...)

Dates SURF 14

Module 1 : 11/12 juillet
Module 2 : 19/20 septembre
Module 3 : 17/18 octobre
Module 4 : 21/22 novembre
Module 5 : 19/20 décembre
 
Dates SURF 15
 
Module 1 : 5/6 décembre 2024
Module 2 : 16/17 janvier 2025
Module 3 : 13/14 février 2025
Module 4 : 13/14 mars 2025
Module 5 : 10/11 avril 2025
 

Délai d’accès

2 parcours SURF sont programmés en 2024 :
1/ SURF 14, à partir du 11/12 juillet 2024
2/ SURF 15, à partir de juillet 2024

Se rapprocher de Jean-Luc SADIK, jean-luc.sadik@tps-conseil.com pour toute information.

Durée : 70h (5 modules de 2 jours)

Lieux

Les séquences pédagogiques se déroulant en présentiel sont réalisées dans les locaux de fédérations sportives partenaires :

FF Judo : 21-25 avenue de la Porte de Châtillon, 75014 Paris

FF Golf : 68 rue Anatole France, 92309 Levallois-Perret

FF Montagne & Escalade : 8-10 quai de la Marne, 75019 Paris

 

Tarifs

Participation aux 5 modules du Parcours SURF (70 h) = 4 900 € HT soit 5 880 € TTC
Participation aux 5 modules avec accompagnement personnalisé (4 entretiens individuels de 2h) (70h + 8h) = 5 900 € HT soit 7 080 € TTC

(Bénéficiez de tarifs préférentiels à partir de la 3ème inscription d’un membre de votre entreprise ou de votre fédération au parcours SURF !)
– 20% de remise à partir de 3 participants
– 25% de remise à partir de 4 participants
– 30% de remise à partir de 5 participants

 

L’opco AFDAS, opérateur de compétences du secteur du sport, référence le parcours SURF. Cela permet donc aux salariés de la branche professionnelle des métiers du sport de bénéficier d’une participation possible à la prise en charge des frais pédagogiques. ». En savoir plus : https://www.afdas.com/

 

Nous nous réservons la possibilité de revoir les conditions d’organisation du parcours SURF si le nombre de participants est inférieur à 8.

 

Traitement et suivi de votre candidature/participation

Accompagnement et/ou bilan individualisé de clôture du parcours SURF

Évaluation

La certification Qualiopi, un gage de qualité pour votre formation

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit dans son article 6 une obligation de certification, par un organisme tiers. Tous les organismes de formations et autres PAC (prestataires du développement des compétences) ont l’obligation d’obtenir la certification au 1ᵉʳ janvier 2022.

CERTIFOPAC atteste que les prestations de TPS Conseil, ont été évaluées et jugées conformes aux exigences du référentiel national qualité et du programme de certification CERTIFOPAC en vigueur à la date d’édition du présent certificat. La certification qualité est délivrée au titre de la ou des catégorie(s) d’actions suivante(s) : L.6313-1 – 1° Actions de formation

CERTIFOPAC est un organisme certificateur ayant obtenu son accréditation par le Cofrac (Certification produits et services avec le numéro 5-0620.

La certification « Qualiopi » est valable 3 ans à l’issue du résultat favorable de l’audit initial (le 17/02/2022), jusqu’au 16/02/2025.

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d’actions suivantes :

ACTIONS DE FORMATION

 

 Accessibilité pour les personnes en situation de handicap

Quand la formation se déroule en présentiel, les locaux de fédérations sportives habilités à recevoir du public en situation de handicap, nous permettent de les accueillir dans les meilleures conditions. En distanciel, nous étudions les conditions de participation pour chaque participant concerné afin d’optimiser avec notre référent handicap son accueil et les conditions de sa participation.

En cas de situation de handicap, contactez Jean-Luc Sadik au 01 42 60 33 33 pour connaître l’accessibilité à la formation. Nous nous appuyons sur les ressources de l’Agefiph pour la favoriser : https://rhf-agefiph.defi-metiers.fr/

Contact : Pour toute demande, veuillez contacter l’animateur Jean-Luc Sadik au 01 42 60 33 33 ou à l’adresse jean-luc.sadik@tps-conseil.com

Actualités

Ils ont participé à SURF, ils témoignent…

 

Webinaire Parcours Surf 14

Avant le lancement du Parcours SURF 14, nous vous proposons de participer au prochain webinaire que nous organisons le 3 juin de 14h à 15h, consacré à la présentation de la démarche managériale déployée par le patron des équipes de France de natation pour Paris 2024....

Témoignage Guillaume DUBORPER

« Confronté à une augmentation de mes activités managériales, j'ai poussé la porte de la formation Surf. J'ai apprécié le format, les échanges entre stagiaires et la grande qualité des formateurs et intervenants. Les études de cas concrets, la résolution de...

Témoignage Gérald GUENNELON

« Au cours de mon parcours professionnel, j'ai ressenti un besoin de faire évoluer mon mode de management et surtout d'aller rechercher un partage d'expérience avec d'autres managers du sport, des collectivités et des entreprises. La formation Surf a été une réelle...

Témoignage Sylvain LIMOUZIN

  « J’ai eu la chance de pouvoir bénéficier de la 12ème édition du parcours SURF. Cette formation qui vise le développement de la pratique managériale m’a permis de m’interroger sur mes différentes approches sur cette thématique essentielle au bon fonctionnement...

Témoignage SURF – Damien YOU

« L’escalade est devenue olympique depuis les JO de Tokyo en 2021 et je suis venu à la formationSurf en 2016 avec cette perspective en ligne de mire.Après avoir été entraineur national puis sur un poste de direction, cette formation m’a permis dem’élever pour ce défi...

Témoignage SURF – Julien ISSOULIE

​"La formation surf a été pour moi un réel bol d’air dans ma mission d’entraîneur. Elle m’a aidé par la suite à évoluer vers des fonctions de direction.  La parcours surf m’a permis de développer une vision plus précise et pratique quant aux enjeux associés à mon...

Témoignage SURF : Claude FAUQUET

« La formation surf à laquelle j’ai le plaisir et l’honneur de participer comme intervenant est une formation du futur tant elle pose comme condition de la compétence la transversalité des approches entre sport et entreprise. Entre échanges partage d’expériences et...

Témoignage SURF – Arnaud SELLIER

« J'ai participé au parcours SURF 4 en 2014. Issu d'une « petite » structure, le Comité Régional Olympique et Sportif (CROS) de Picardie, cette formation a été très enrichissante pour moi. Au travers des présentations théoriques, des rencontres avec des experts...

Témoignage SURF – Pierre-Henri PAILLASSON

« J'ai participé au parcours Surf il y a quelques années, la diversité des intervenants, les nombreuses mises en situations et la très bonne connaissance de la problématique des fédérations par Jean Luc, rendent cette formation unique et totalement adaptée au...

Témoignage SURF – Cécile GIBERT

« La façon dont est abordée cette formation permet vraiment de comprendre la dimension humaine par rapport au management. » « Une superbe opportunité de découvrir le management à travers le témoignage de directeurs sportifs : un monde pas si loin du notre. Cette...

Quels sont les enjeux auxquels sont confrontés les managers au quotidien ?

 

Gestion de crise

Contraintes par des risques sanitaires et économiques majeurs, les organisations s'adaptent dans un climat d'urgence en préservant au mieux l'engagement et l'efficacité des équipes. Les managers sont ainsi amenés à identifier et à couvrir de façon proactive les...

Conduite du changement

Face à un virus qui catalyse et accélère l'émergence de nouvelles logiques de développement, les dirigeants sont invités à réinventer leurs pratiques managériales et à adopter de nouvelles postures pour accompagner avec agilité, esprit de résilience et positivité la...

Efficacité personnelle

Au-delà du lien managérial à préserver voire à retisser en période contrainte de télétravail, chacun est invité à repenser les conditions de son efficacité personnelle et de son équilibre au travail. Loin du bureau, les risques s'amplifient notamment à la mesure d'une...

Engagement des collaborateurs

L'engagement et l'implication des talents comme des collaborateurs conditionnent la performance des organisations. Face à un environnement incertain, l'émergence d'un nouveau rapport personnel au travail (masques, distance physique, télétravail, ...) et un climat...
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